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ライフパートナーとは、「お客様の生涯にわたる良きパートナーでありたい」という願いを込めた名前です。
ライフパートナーの使命は、それぞれのご家庭や企業のニーズに最も相応しい生命保険の形をお客様とともに考え、オーダーメイドでご提案させていただいております。そして長期間にわたる生命保険のご契約をいつも最適な形に維持していくために、ライフステージやニーズの変化に柔軟に対応できるよう責任を持ってサポートに努めています。
ライフパートナーは、税務・金融などの高い専門知識を持ち、幅広い知識と経験に基づいたコンサルティング能力を有し、独自のカリキュラムによる徹底した教育訓練を長期間にわたり受けた、真のプロフェッショナルなのです。
お客様とともに歩み生涯に渡りお客様をサポートする、それが「ライフパートナー」です。 |
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たくさんの「あんしん」を積み重ねてきた伝統と誇りに、いかなるときも「お客様本位」の精神を守り続けよう。
お客様の喜びが力となり、わたしたちの新しい歴史を創りだす。
厚き志と家族への思いを忘れずに、下の言葉を胸に刻み、共に新しい「あんしん」を築いていこう。 |
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| 「ライフパートナー」の報酬制度は成果主義による業績給（フルコミッション）を基本としていますが、収入の安定性に配慮しながら徐々に業績給に移行できる制度となっています。
入社後2年間は研修期間として初期補給制度が適用されます。入社後4ヵ月間は業績に関係なく初任給が保証されます。そして5ヵ月目から24ヵ月目には業績に基づく手数料と毎月逓減する研修期間手当てから報酬が計算されます。入社3年目以降は完全な業績給（フルコミッション）となり、ボーナスが年4回支給されます。あなたの積極的な姿勢、お客様に対する信用と実績が、そのままダイレクトに報酬に結びつく仕事です。また、「ライフパートナー」の皆さんの活躍とご家族の日頃のご支援に対する感謝と賞賛の場として、年間表賞制度「社長杯」の入賞者を対象とした、海外コンベンションが年に一度開催されます。感動の表彰式、ご家族同士の心あたたまる交流、フリータイムなど楽しい催し物がいっぱいです。 |
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ライフパートナーには、2つのキャリアアッププランが用意されており、将来の道を選択できます。
ライフパートナーとしてキャリアを積む「ライフパートナー資格制度」は、ライフパートナー（1級）から始まり、エグゼクティブライフパートナー（5級）までスペシャリストとしてステップアップする制度です。
「職種転換制度」は、マネージャーとしてライフパートナーの採用・教育を行い、営業所や支社の経営に携わります。
どちらを選んでも可能性が広がり、やりがいのある仕事が待っています。 |
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| 採用された方には、入社7ヶ月にわたって当社独自のカリキュラムであるFTP（Fundamental
Training Program）を受けていただき、ライフパートナーとして成功するために必要な4つの要素“Knowledge”（知識）、“Attitude”（態度・心の姿勢）、Skill”（技術）、“Habit”（習慣）を修得していただきます。
生命保険販売のプロフェッショナルとして、“高い専門知識とお客様のニーズに合う保険を勧める高い技術、生命保険販売に対する使命感、正しい販売活動習慣”がバランス良く確実に身に付くよう、万全の教育体制が整えられています。
その後は個別の力を伸ばす各種研修・個別プログラムも用意され、各営業所長によるきめ細かな指導と研修で責任をもってバックアップします。
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東京海上日動あんしん生命の正社員として、さまざまな福利厚生制度が適用されます。
各種社会保険完備、健康診断（配偶者の健康診断もあり）、慶弔・見舞金支給、東京海上日動および東京海上日動健保の直営施設、健保会員施設・健保契約施設が利用できます。 |
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